faites rimer diversité, sens au travail et transition - Studio Piscine (legacy)
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Au programme
Pourquoi parler de piscine ?
Qui suis-je et quel est mon projet ?
La mission de La piscine
Comment pouvons-nous collaborer ?
Rencontrons-nous
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Note d’intention : notre futur professionnel se conjugue au pluriel : notre temps de travail s’allonge, nos activités se diversifient et nous faisons face à des enjeux structurels de taille. C’est par la création d’environnements inclusifs que nous pourrons œuvrer à la construction d’un futur véritablement durable pour tous·tes.
1. pourquoi parler de piscine ? à lire avant de plonger
« Se jeter dans le grand bain », « Choisir une voie dans l'océan des possibles », « Naviguer dans sa vie », « Changer de cap », etc. Toutes ces expressions – parfois familières – se réfèrent à la manière dont on aborde notre vie.
En lisant l'article How to pick a career that actually fits you de Tim Urban, j'ai retrouvé cette métaphore de la vie cours d'eau – allant de la source au fleuve en passant par moults étangs, sinuosités et ramifications.
C’est donc tout naturellement que j’ai pensé à l’image aquatique lorsque j’ai ouvert les portes de La piscine. Cette métaphore imagée facétieuse joue sur notre perception parfois grave de l’orientation et nous permet de prendre un certain recul sur la situation.
Après avoir travaillé dans l'accompagnement d'entrepreneur·ses chez makesense et de personnes préparant leur passage à la retraite chez Alphonse, j’accompagne aujourd’hui les étudiant·es et jeunes actif·ves à trouver leur voie dans le grand bain de l’orientation.
Mon parcours est à l'éducation ce que la Margherita est à la pizza : follement classique. Après 3 ans de prépa littéraire, j'ai atterri en école de commerce pour "éviter de me fermer des portes" et repousser à demain un choix qui me semblait trop décisif à l'époque. En 2018, suite à mon premier stage en entreprise, j’ai traversé une première crise de sens. Alors en résidence créative à thecamp, j’avais partagé lors d’une Keynote auprès du COMEX de Sodexo les interrogations de ma génération sur notre relation au travail.
La graine était plantée.
En 2020, alors en (premier) stage de fin d'études, les doutes ont ressurgi. J’ai donc plongé dans l’introspection pour trouver ma ligne de nage en : partant à la rencontre de pairs, mobilisant divers outils et en rencontrant moult professionnel·les pour m’aiguiller dans ma quête.
En parallèle, je m’interroge sur la place faite aux personnes minorisées en entreprise.
Lorsqu’éclate le scandale du Petit Paumé de 2019, je suis en école de commerce. Cet évènement ouvre une nouvelle remise en question sur l’entre-soi de certains milieux et l’omniprésence du racisme.
En 2020, j’intègre une structure référente de l’ESS en stage. Malgré un discours très inclusif, en interne, on se ressemble tous·tes. Même diplôme bac +5 de grande école, souvent même milieu social, et même couleur – nous ne sommes que 2 personnes noires. Curieuse, je demande pourquoi. La réponse : « On a déjà une diversité LGBTQIA+ ».
Flashforward to 2022 où lors de l’accueil dans ma nouvelle structure, on me pose la question « Tu viens d’où ? » en guise d’icebreaker.
Depuis, la question qui m’anime est double.
👉🏾 « Comment faire lorsqu’on est minorisé·e pour trouver sa place ? » d’une part.
👉🏾 « Comment sensibiliser aux enjeux de la diversité en entreprise pour créer des environnements vraiment inclusifs ? » d’une autre.
La piscine est le fruit de ces réflexions. À la fois média, plateforme d’apprentissage et d’échange, elle a pour vocation d’aider chacun·e à « devenir soi » et trouver sa place.
3. studio piscine
Aujourd’hui, le studio piscine ouvre ses portes et poursuit cette mission de faire rimer le Social et Environnemental dans RSE.
Pour cela, j’explore et je partage mes apprentissages sur la thématique de la diversité au travail, la notion de management inclusif et les liens entre impact, diversité et innovation dans différentes structures. À la fois en partant à la rencontre d’entreprises ayant mis en place une politique DEI innovante, en partageant ma veille et en échangeant avec de jeunes actif·ves sur leur intégration professionnelle.
Concrètement, je vous propose de 👇🏾
1️⃣ Réaliser votre veille sur les enjeux liés à la DEI.
2️⃣ Vous inspirer des best practises d’entreprises à impact ayant mis en place des modèles de collaboration et management innovants.
3️⃣ Booster votre marque employeur en vous partageant les modes d’organisation et entretiens avec de jeunes actif·ves sur le sujet.
4️⃣ Accompagner votre transformation en vous présentant différents use cases d’entreprises rencontrées pendant cette exploration.
Quelques exemples de thématiques 👇🏾
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Comment les entreprises intègrent-elles ces enjeux au sein de leur stratégie ?
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Comment rendre la culture d’entreprise plus inclusive ?
Comment sensibiliser, former et embarquer les collaborateur·rices ? Que
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Comment (re)penser son processus de recrutement pour intégrer ces enjeux de diversité ?
Comment les entreprises innovent-elles sur ce pan afin d’intégrer ces enjeux. ?
Pour réaliser cette exploration, je construis un écosystème de partenaires engagé·es. Envie d’en échanger ? Parlons-en
3 bis. nos valeurs
Les valeurs défendues avec La piscine sont 👇🏾
→ inclusivité
Tous les questionnements ont leur place dans La piscine. J’ai à cœur de créer un espace où chacun·e se sente légitime à prendre la parole, partager son vécu et ses questionnements
→ bienveillance
La bienveillance est un des piliers des espaces de partages créés. Elle conditionne la fluidité des échanges et facilite le partage d’expérience.
→ pair-à-pair
La collaboration, l’échange et le retour d'expérience entre pairs permet de se rassurer et débloquer des problèmes communs, comme ici, l’orientation.
→ durabilité
Du futur que l’on crée mais aussi des espaces de travail que l’on a à cœur de créer.
4. comment pouvons-nous collaborer ?
Voici les différentes manières dont vous pouvez rejoindre le projet de La piscine
1. en soutenant la learning expedition
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Pack brassard :
Une Ploufletter bimensuelle avec ma veille sur la DEI x RSE, des entretiens avec des expert·es de la diversité, structures et des actif·ves concerné·es pour sensibiliser vos équipes.
Une conférence dans votre structure sur une thématique particulière liée à la diversité.
Prix : 1000€
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Pack brassard :
Une Ploufletter bimensuelle avec ma veille sur la DEI x RSE, des entretiens avec des expert·es de la diversité, structures et des actif·ves concerné·es pour sensibiliser vos équipes.
Un rapport sur les best practices en termes de DEI dans les entreprises rencontrées.
Une conférence dans votre structure sur une thématique particulière liée à la diversité.
Prix :
3. en co-créant des contenus ou en partageant vos offres sur le média
Vous êtes une entreprise à impact et vous avez envie et/ou besoin de vous adresser aux jeunes actif·ves sur la quête de sens au travail, l’employabilité, la diversité ?
Vous souhaitez partager une actualité ou des opportunités à la communauté ou bien co-créer une série de contenus thématique ?
👉🏾 Pour en discuter ensemble, rdv sur Linkedin ou par email
5. rencontrons-nous
Envie d’en échanger ensemble ? Rdv sur Linkedin ou par email 🏊♀️
prêt·e à plonger ?
mentoré en 2021 par
média incubé & résident à
membre de la communauté
ils parlent de la piscine
Ella a reçu Apolline 🐋 dans le podcast de la communauté makesense éducation pour parler genèse du projet, futur de l’éducation et natation
L’association Tu feras quoi plus tard ? a dédié un article à Our Millennials Today pour présenter l’écosystème de la piscine et partager quelques conseils
